不必优秀

。。。。。。

。。。。。。

并不是所有的行业，像医生、律师、会计师等行业一样，专业标准那么明确，那么容易区分。。。。。。。

。。。。。。

以医生为例。医院收治一名患者，急需手术，而且手术复杂，难度很大。这时候，现有的医生当中，哪些能胜任手术，那些不行。谁做主刀，谁做助手，谁做勤杂，是非常明确的。。。。。。。当然这里所说的“优秀”是纵向的的，而不是横向的。助理也有助理的优秀，助理经过努力也可能成为主刀；勤杂也有勤杂的优秀。南丁格尔。。。。。。

。。。。。。

什么是优秀的人？非常多的时候是难以界定的。前些时候，网上报道，说是某个国有企业中有个技术人员离职，到民营企业去就职。该国有企业的业务因此受到影响。我无法证实这个报道的真实性。如果是真实的话，我认为，这个技术人员应该算是优秀人才。。。。

。。。。。。

。。。。。。

真正的优秀，是靠团伙、父母、家庭无法换来的。。。。。。。

。。。。。。

那么，对“优秀”标准的共识，就显得尤为重要了，特别是中国这个经历过多次民族融合的国家。

拿我们的邻居日本来说，对优秀标准的共识，根本就不存在问题。这一点简直有些令人嫉妒。甚至，我有时这样想，他们这样轻而易举的达成共识，生活会不会有些单调？

。。。。。。

。。。。。。